INFORME COMITÉ DE GÉNERO

INFORME COMITÉ DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE SEDE

Por Luis Ángel Saldarriaga Grisales y Manuel Alejandro López

Como sus representantes ante un cuerpo colegiado de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín, les agradecemos nuevamente la confianza depositada en nosotros. Nuestro compromiso es firme: defender la carrera administrativa de todos los empleados de nuestra sede. Desde ya, les aseguramos que nuestro actuar será público y transparente, y nos opondremos decididamente a la mal llamada “profesionalización”, implementada sin un adecuado estudio de cargas laborales ni consulta a los trabajadores afectados.

Desde 2002 hasta la fecha, en nuestra sede se han suprimido más de 300 cargos, los cuales han sido utilizados para crear puestos burocráticos y auxiliares para jefes administrativos, e incluso para aumentar los salarios de algunos directivos. Esto ha perjudicado gravemente la carrera administrativa, generando sobrecarga laboral y avanzando hacia la privatización, pues cada cargo suprimido ha sido reemplazado por contratistas, en detrimento de los derechos de los trabajadores administrativos.

INFORME COMISIÓN NACIONAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Por: Mónica Maya Céspedes y Joaquín Eloy Uribe.

El día 10 de octubre de 2024 se asiste a la reunión de bienvenida a la Comisión Nacional de Carrera Administrativa, en cabeza del señor Marlon Humberto Rojas Luna, Director Nacional de Personal Académico y Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia,   nos hacen una presentación del quehacer de este cuerpo colegiado y nos hace un breve resumen del concurso mixto, próximo a salir. 

Joaquín Eloy Uribe Ceballos y Mónica Patricia Maya Céspedes, asistimos con el mejor de los ánimos y convencidos que haremos una representación seria, honesta y con la transparencia que todos y todas esperan de nosotros.

INFORME COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Por. Astrid Elena Pereira.

El Comité de Convivencia Laboral (CCL) de la Sede Medellín lo preside la Directora de Bienestar Universitario de Sede, acompañada del representante de los docentes, de la representante de servidores administrativos y Jefe de la Dirección de Personal Académico y Administrativo, quien actúa como la Secretaria técnica del Comité.

La principal tarea del CCL es recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir presunto acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.  Estas son examinadas de manera confidencial para luego escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja y finalmente, brindar un espacio de mediación y diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos y acuerdos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.  Sin tomar partido a partir del entendimiento de las dinámicas de las dependencias y de sus diferencias, se busca mejorar las vías del diálogo y las relaciones laborales para mejorar el ambiente y clima laboral.

A lo largo del año 2024, el CCL ha atendido las denuncias presentadas, tipificadas la mayoría como acoso laboral, logrando que las partes involucradas lleguen a unos acuerdos consensuados y respetuosos, con el compromiso de hacer un seguimiento al cumplimiento de los mismos y bajo los lineamientos de la Resolución Rectoral 235 de 2016.

Invitamos a todos los docentes y funcionarios administrativos a hacer uso de esta valiosa herramienta que tenemos como empleados de la Universidad.  Cualquier servidor público que se sienta vulnerado o amenazado por una conducta de presunto acoso laboral, puede presentar su queja por escrito ante la Secretaría Técnica del Comité de Convivencia Laboral o al correo comitecl_med@unal.edu.co. 

En la queja debe expresar, con la mayor claridad posible, la descripción de los hechos, informando cualquier situación que se considere necesaria poner en conocimiento, y en lo posible, narrar con precisión las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se causó la presunta conducta de acoso laboral.  Deberá estar firmada por el interesado, con indicación de su nombre, documento de identificación y datos completos para la recepción de comunicaciones, en lo posible, incluyendo dirección física y electrónica; así como los partícipes, sus nombres, cargos, dependencia, extensión, correo institucional y se anexarán e indicarán los medios de prueba en que aquella se soporte y que se quieran hacer valer, además, de cualquier otra información que se considere pertinente.

INFORME COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Por. Andrés Felipe Arboleda.

El COPASST (Comité Paritario de Salud y Seguridad Laboral) es un cuerpo colegiado que se encarga de promover y vigilar la salud y seguridad en el trabajo, al interior de la Universidad de Colombia, en la sede Medellín y donde nuestra organización SINTRAUNICOL tiene representación por parte del estamento administrativo con Andrés Felipe Arboleda, como principal y quien se desempeña como secretario del comité, y por Fray Hernando Montoya Cardona, como suplente, y quienes desde el 12 de diciembre del año 2023, trabajan en dicho cuerpo colegiado.

Siendo objetivo principal del COPASST, el garantizar la protección de la salud y seguridad de los empleados públicos administrativos, trabajadores oficiales, contratistas, personas naturales y demás personal vinculado laboralmente con la Universidad , nuestros representantes han trabajado arduamente, para identificar y controlar los riesgos laborales, a través de la participación activa en inspecciones de seguridad y evaluaciones de los lugares de trabajo, para identificar de manera oportuna, riesgos y peligros, investigación de incidentes y accidentes laborales y gestionando los planes de acción y mejora, con las áreas correspondientes, buscando siempre desarrollar e implementar programas de prevención, así mismo como la asistencia , a cada una de las reuniones del cuerpo colegiado, defendiendo los derechos de los trabajadores de la Universidad, protegiendo su integridad y vida.