DECRETO 243 DE 2024 – ACUERDOS SINDICALES
Incorporando la participación significativa de la Junta Nacional y nuestra subdirectiva en la redacción del “DECRETO 0243 DE 29 DE FEBRERO DE 2024”, este documento refleja un compromiso conjunto hacia la mejora de las condiciones laborales y la promoción de un diálogo efectivo entre las partes. La colaboración de estos entes en la formulación del decreto subraya la importancia de la participación activa y representativa en el proceso legislativo, asegurando que las perspectivas y necesidades de los trabajadores estén bien representadas y consideradas. A continuación, ofrecemos una perspectiva sobre los aspectos positivos, negativos y cuestionables de este decreto, destacando cómo nuestra participación ha contribuido a su desarrollo.
SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS
Por. Ricardo Bautista – Comité de Comunicaciones, Subdirectiva Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín. 23 de febrero 2024.
En medio de un panorama de transformación y cambio en la Universidad Nacional de Colombia, es vital recalcar la importancia del seguimiento riguroso a los acuerdos establecidos. La reciente transición en la rectoría subraya la necesidad de fortalecer la observancia por parte de todos los afiliados y beneficiarios de dichos acuerdos.
El Acta Final de Acuerdos y Desacuerdos del pasado 15 de noviembre de 2023 establece claramente la composición y funciones del Comité de Seguimiento para el Cumplimiento e Implementación del Acuerdo Colectivo. Tanto la universidad como SINTRAUNICOL han acordado un compromiso conjunto para asegurar que los términos acordados sean cumplidos a cabalidad.
Es fundamental comprender que el seguimiento periódico y la evaluación constante son elementos esenciales para garantizar que los acuerdos se traduzcan en acciones tangibles y beneficiosas para todos los involucrados. Con sesiones programadas para el 14 y 15 de marzo de 2024, debemos mantenernos alerta y comprometidos con el proceso.
La rotación de las sesiones entre las sedes de la universidad demuestra el compromiso con la inclusión y la transparencia en este proceso. La participación activa de todos los integrantes del comité, así como el respaldo de la Oficina Nacional de Control Interno, garantizará que los acuerdos se implementen de manera efectiva y justa.
En un contexto nacional donde la estabilidad y el cumplimiento de los acuerdos son fundamentales para el progreso y la equidad, la Universidad Nacional de Colombia debe ser un ejemplo de compromiso y responsabilidad. Solo a través del seguimiento diligente y la colaboración entre todas las partes involucradas podremos alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto.
Instamos a todos los afiliados y beneficiarios a mantenerse informados y participar activamente en este proceso de seguimiento. Es nuestra responsabilidad colectiva asegurar que los acuerdos se cumplan y que nuestros esfuerzos contribuyan a fortalecer nuestra comunidad universitaria.
INFORME DE NEGOCIACIÓN 2023
Por. Mónica Patricia Maya Cespedes. Negociadora de la Subdirectiva de la Sede Medellín.
El día 14 de noviembre de 2023, trabajamos y entregamos la redacción de los desacuerdos y es acogido en un cien por ciento por la Universidad.
El 15 de noviembre de 2023, se firma el acta de Acuerdos y Desacuerdos en el que destacamos los siguientes:
- Incentivo económico para los empleados públicos administrativos.
- Permisos, apoyo económico y transporte para la realización de los juegos deportivos sindicales.
- Apoyo económico para las organizaciones sindicales, orientados a actividades propias de las mismas.
- Otros permisos sindicales.
- Segunda fase del proceso de Recomposición, Modernización y Competitividad Salarial (NIVELACIÓN SALARIAL).
- Conformación de mesas de trabajo conjuntas para revisión de temas laborales y de bienestar.
- Bono navideño para hijos menores de 12 años de los empleados públicos administrativos.
- Fortalecimiento del plan de capacitación.
- Fortalecimiento en Negociación Colectiva.
- Auxilio por maternidad.
- Fortalecimiento de los programas de bienestar en materia de educación básica.
- Apoyo para movilidad y capacitación.
- Revisión de los más de 600 laboratorios en compañía de la ARL, Dirección de Personal, Sintraunicol, Seguridad y Salud en el Trabajo y la Dirección de Laboratorios.
En enero de 2024, se expedirán los actos administrativos lo cual lleva al desarrollo de todos los acuerdos durante la vigencia.
El comité de seguimiento quedo integrado por representantes de todas las subdirectivas, y se define igualmente los representantes que estarán al frente de las mesas de trabajo, que son las de Bienestar, la Fase dos de Recomposición, Modernización y Competitividad Salarial, Formalización, unificación de la División de Seguridad, Manual de Funciones y Formación Profesional, entre otras.
La efectividad del pliego fue del ochenta y cuatro por ciento (84%).
NEGOCIADORES SINTRAUNICOL Sede Bogotá, Manizales, Medellín y Palmira.
Conozcamos los Acuerdos Negociados 2023
Artículo 37: Seguridad Laboral y Actualización de Equipo
Este artículo desempeña un papel fundamental en la negociación, ya que se refiere a la seguridad laboral de todos los que colaboramos con la Universidad Nacional. Establece la realización de un inventario de las condiciones actuales de los equipos de laboratorio, maquinaria y entorno de trabajo con el propósito de formular medidas correctivas.
Acuerdo
A partir de la firma de este acuerdo, la administración de la Universidad, a través de la Dirección Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (DNSST), y las dependencias equivalentes en las sedes, en colaboración con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), llevarán a cabo un estudio técnico con el fin de identificar los factores de riesgo asociados a maquinaria, equipos y dispositivos en laboratorios, talleres, centros agrarios y centros de investigación.
Como resultado de dicho estudio y con la participación de la Dirección Nacional de Laboratorios, se propondrá un plan de actualización o reemplazo de los equipos mencionados. Para la realización de este estudio, se contará con un año para llevar a cabo las visitas necesarias y seis meses adicionales para la elaboración de la propuesta del plan de actualización o reemplazo de los equipos.